De mit jelent a "munkához való jog" valóban?
Arizona a munkához való jog. Gyakran van zavartság, hogy ez mit jelent. Sokan úgy vélik, hogy ez azt jelenti, hogy magyarázata nélkül felszabadulhatsz a munkádról, és ezért nem szívesen élnek és dolgoznak a munkához való jogon. Ez nem alapja a munkahelyi jog fogalmának. A munkához való jog biztosítja, hogy senki sem kényszerítheti munkaszerződésként, hogy csatlakozzon, vagy ne csatlakozzon, vagy fizesse meg a munkáltatókat.
Más szóval, ha a "Jobb a munkához" állapotban dolgozik, mint például az arizona, és a munkavállalók egy szakszervezetet alkotnak, akkor nem szabad kirúgni, ha úgy dönt, hogy nem csatlakozik. Hasonlóképpen, ha Ön egy olyan szakszervezet tagjaként dolgozik, amelyik a munkához való jogot illeti, és Ön úgy dönt, hogy lemond a szakszervezetről, akkor nem lehet kirúgni.
A nemzeti munkához való jog egy olyan szervezet, amely az egyéneknek joga van a szakszervezethez való csatlakozásra, de nem kötelezhető erre.
Így olvasható az Arizona Alkotmány XXV. Cikke:
A munkához vagy foglalkoztatáshoz való jog a munkaügyi szervezet tagsága nélkül
Senki nem tagadhatja meg a munkaügyi szervezetben való tagság hiánya miatt a munkavégzés megszerzésének vagy megtartásának lehetőségét, továbbá az állam vagy annak bármely részfelülete, illetve bármely társaság, egyén vagy egyesület semmilyen megállapodásban nem írhatja alá, írásban vagy szóban, amely kizárja a munkaviszonyból vagy a foglalkoztatás folytatásából származó bármely személyt a munkaügyi szervezet nem tagsága miatt.
Az Arizonában a munkához való jogról szóló statútum megtalálható az Arizona Revised Statutes címen, a 23 -1301-től 1307-ig.
Tények a munkához való jogról
- Ha elsősorban a munkához való joggal foglalkozik, akkor jogában áll visszautasítani a szakszervezethez való csatlakozást, és nem kötelezhető arra, hogy díjakat vagy ügynöki díjat számoljon fel a szakszervezethez, hacsak nem úgy dönt, csatlakozik az unióhoz. Ez magában foglalja az állami vagy önkormányzati alkalmazottakat, a köziskolai tanárokat és a főiskolai professzorokat. Ha a foglalkozása a szövetségi tulajdonban történik, kivétel lehet ettől. Ellenőrizze az adott állapotot.
- A szövetségi kormány minden alkalmazottja, beleértve a Postai Szolgálat alkalmazottait is, törvényesen garantálja a jogot a tagsági tagság visszautasítására. Nem kötelezhető arra, hogy díjakat vagy díjakat fizessen egy szakszervezetnek, függetlenül attól, hogy hol dolgozik.
- A vasút és a légitársaság munkavállalóit nem védi az állami munkához való jog.
A munkához való jogot támogató törvények támogatói azt mutatják, hogy empirikus bizonyíték van arra, hogy a munkához való jog (főként a déli és a nyugati államok) gyorsabb gazdasági és foglalkoztatási növekedést élvez, mint a munkanélküliek.
A munkahelyi jogokkal szembeni ellenfelek azzal érvelnek, hogy kötelező a szakszervezeti tagság ahhoz, hogy ellensúlyozza a nagyvállalatok hatalmát egy piacgazdaságban, amely felelős a munkavállalók reáljövedelmének csökkenéséért és a nagyobb jövedelmi egyenlőtlenségekért. Azt is állítják, hogy a munkához való jogról szóló törvények bizonyos munkavállalóknak ingyenes utazást biztosítanak, mivel a szakszervezetek előnyeit élvezik, ahol dolgoznak, anélkül, hogy megfizetnék a foglalkoztatási jogaik és juttatásuk fenntartásával járó költségeket.
Az 1940-es évektől kezdve, huszonnégy állam (és Guam) törvényt fogadott el a munkához való jogról. Ezek: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Észak-Karolina, Észak-Dakota, Oklahoma, Dél-Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, Nyugat-Virginia, Wisconsin és Wyoming.
Láthatod azokat az államokat, amelyek a térképen a Jogász törvényeket alkalmazták.
Függetlenül attól, hogy egyetért-e a Jogállás a munkával kapcsolatos törvényekkel, és függetlenül attól, hogy szeretne-e dolgozni a munkához való jogban, fontos, hogy elismeri, hogy a munkához való jogot nem szabad összetéveszteni a Foglalkoztatási Munka fogalmával, ami azt jelenti, hogy a foglalkoztatás önkéntes mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
Felelősségi nyilatkozat : Az itt megadott információ nem jogi tanácsadás. A Jogadolgozásra vonatkozó törvényekről szóló tájékoztatáshoz olvassa el az aktuális törvényeket az adott államban, ahol érdeklődik. Ha konkrét kérdései vannak a munkakörülményekkel kapcsolatban, forduljon ügyvédhez.